胡律师:13306647218

什么是就业信息知情权(大学毕业生找工作时应该有求职“知情权”)

时间:2021-07-10 21:03:06

目前,许多大学生人在找工作逗留期间可能会遇到这种情况。他们每次都向招录单位提供详细、精美的个人信息,招录单位也通知他们已经进行了初试和复试,但最终还是失败了。当他们被问及就业原因时,得到的回答是“名额有限”或“无可奉告”,大多数求职的学生都不敢再多问一个问题。

我们都知道人才交流的原则是“双向选择”。然而,在实践中,求职者往往提供详细的个人信息,而招聘人员往往对自己的情况模糊不清。这样,“双向选择”就变成了“单向选择”。招聘人才的单位因为掌握了求职者的详细信息,可以从容决定是否选择,而急于求职的学生由于信息不全,很难自己做出选择。作为双向选择,申请人和求职者应该有相互了解的权利,求职的学生应该有“知情权”。在找工作的过程中,你不仅要有权利知道招聘单位与员工利益相关的信息,还要知道自己不被录用时的录用原因。

据了解,对于大多数正在找工作的大学生来说,求职的“知情权”是超出预期的。他们都表示,在目前的情况下,找到一个满意的单位并不容易,在求职中也没有信心维护自己的“知情权”。虽然人才市场的招聘会为求职者创造了条件,但求职者的“知情权”也是一个不容忽视的问题。求职的同学要勇于维护自己的权益,问问说“无可奉告”的招聘单位为什么。