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就业信息知情权是什么{你值得收藏!大学生就业的7项基本权益}

时间:2021-07-11 11:03:15

你值得收藏!大学生就业的7项基本权益,保护自己的5个意识

大学生就业的七项基本权益

1.就业信息知情权。获取应当及时、全面公开的就业信息。

2.接受就业指导的权利。接受国家、社会和学校及时有效的就业指导和服务。

3.被推荐权。享有学校及时、公平、真实向用人单位推荐的权利。

4.平等就业权利。平等接受学校推荐,平等参与招聘,公平、公正、无歧视地聘用毕业生。

5.就业选择自主权。“双向选择,自主创业”,即自主决定是否、何时、何地从事何种职业的权利,学校、其他单位和个人不能干涉。

6.选择工作的知情权。有权了解用人单位的主要资质、劳动岗位、劳动条件、劳动报酬和规章制度。

7.违约索赔。用人单位、毕业生、学校三方协议一经签订,任何一方不得擅自毁约或违约。

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大学生就业相关的5部法律、法规

高校毕业生就业相关的主要法律法规有:《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》、《劳动法》等。

《劳动合同法》 。毕业生集中享有平等就业和选择职业的权利、获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提交劳动争议的权利以及法律规定的其他权利。

《劳动合同法》 。《劳动法》是《就业促进法》的特别法。

0103010 。创造公平的就业环境,消除就业歧视,制定政策,采取措施,对就业困难人员给予支持和帮助。

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大学生就业权益自我保护的“五意识”

法律意识,市场经济是法制经济,毕业生就业也必须走法制化的道路。

契约意识,一是关注并深刻理解雇佣协议的重要性,有通过雇佣协议保护自身合法权益的意识;二是严格遵守和履行聘用协议内容的意识。

维权意识,权益受到侵害时不要慌,而是依靠学校、国家行政机关、新闻媒体、法律援助、司法机关等来维权。

证据意识,一是收集证据的意识,要求对方出示或提供相关资料;第二是保存证据的意识,以便将来在仲裁或诉讼中支持自己的观点;第三,运用证据意识,毕业生要有运用证据证明案件事实的意识。

诚信意识,毕业生在求职过程中必须如实向用人单位介绍自己的情况。识别和规避企业的成本陷阱、高薪陷阱、试用期陷阱和合同陷阱。