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什么是择业知情权,企业如何正确应对“员工自由择业权”?

时间:2021-07-23 18:55:31

01

认清权利与义务

1.1工作人员的自由选择权是法定基本权利

《就业促进法》第二条明确规定“劳动者坚持自主择业、在市场调节就业、政府促进就业的方针”,第三条明确指出“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利”。

1.2辞职:员工自由选择权在人力资源法务管理中的体现

因为员工退休的权利与员工的就业选择权和发展权相关联,所以法律规定了只为员工退休而非常容易执行的义务。 也就是说,协商一致或提前通知。

劳动者事先通知的时限取决于是否处于试用期。 劳动者可以提前30天书面通知用人单位,解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同。

但是,如果员工的人身自由和人身安全受到企业的威胁,法律免除了员工的事先通知义务。

02

一颗红心,两手准备

铁营,流水之兵。 无论企业多么不情愿,员工辞职都是需要正面应对的常见问题。

企业一般都想留住提出辞职的好员工,但最终被留住的比例不高。 因此,企业一方面要在挽留方面努力,另一方面也要做好员工坚持要去的准备,不能“把”“宝”推给挽留的成功。

03

合法维权

员工自主择业是一项基本权利,高于企业要求员工继续履行劳动合同及相关约定的权益,因此员工提出辞职时,企业无权要求员工继续在公司服务,投诉违约责任等其他合法

3.1依法向劳动者索要服务期违约金

3.1.1劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位向劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行的部分应当分配的培训费用。

3.1.2用人单位与劳动者约定了服务期,但劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。

3.1.3有下列情形之一的,用人单位与劳动者解除约定的服务期间的劳动合同,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金:

(一)劳动者严重违反用人单位规章制度的;

(二)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。

(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位的工作完成,或者因用人单位请求拒绝改正的。

(四)劳动者乘欺诈、胁迫的手段或者人身危险,用人单位违背真实意愿订立或者变更劳动合同的;

(五)劳动者被依法追究刑事责任的。

3.2依法向劳动者索赔

劳动者违法解除劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 用人单位可以据此向员工提出索赔。

劳动者严重失职,私自舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以要求劳动者按照过错程度承担损害赔偿责任。

04

不当“挽留”的避免

在实践中,一些企业经常用不恰当的方法应对员工的辞职问题。 这种方式常见的是收取押金或要求员工担保; 没收工资、证明等。出具不转移员工约定离职违约金的文件和社会保障等的离职证明的不当离职证明。

企业试图以不恰当的方式阻止员工辞职或挽留提出辞职的员工,不仅效果极其有限,还会因行为本身的违法而带来不必要的风险。

企业如何正确应对“员工自由择业权”?