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什么叫职工知情权(劳动者的安全生产合法权益主要有些什么?)

时间:2021-07-02 22:55:19

一、知情权

劳动者的劳动安全知情权与劳动者的生命安全密切相关,知情权是保障劳动者生命安全权和其他相关权益的重要前提。生产经营单位的劳动者有权了解本单位的安全生产情况、操作规程和安全技术措施的执行情况;有权了解其工作场所和岗位存在的危险因素、预防措施和事故应急措施。为了保证劳动者知情权的落实,《安全生产法》要求生产经营单位履行告知义务。生产经营单位与劳动者订立劳动合同时,应当在劳动合同中明确保障劳动者劳动安全、预防职业危害、依法为劳动者办理工伤社会保险等事项。生产经营单位应当如实告知劳动者作业场所和工作岗位存在的危险因素、预防措施和事故应急措施。工人只有了解这些情况,才能提高安全意识,采取相应措施保护自己的生命。

第二,受教育和培训的权利

接受教育培训是劳动者的权利,对劳动者进行安全生产教育培训是企业的义务。《安全生产法》规定,生产经营单位应当对员工进行安全教育和培训,确保员工具备必要的安全生产知识,熟悉相关安全生产规章制度和安全操作规程。掌握本岗位的安全操作技能。只有通过安全教育和培训,工人才能提高事故预防和应急自救能力,防止生产过程中的事故,减少职业危害。从事特种作业的员工必须经过专门培训,取得特种作业资格。

第三,获得劳动安全保护的权利

这部分劳动者的权利主要由履行安全生产义务的生产经营单位来实现。生产经营单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全条件和必要的劳动防护用品,并对从事职业危害的从业人员进行定期健康检查。生产经营单位采用新技术、新工艺、新材料或者新设备时,必须了解和掌握其安全技术特点,采取有效的安全防护措施。生产经营单位不得使用国家明令淘汰或者禁止使用的危及生产安全的工艺和设备。生产经营单位必须为员工提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。

四、参与企业安全生产民主管理和民主监督的权利

广大职工有权通过职工代表大会和职工代表大会依法参与本单位的安全生产管理,对不符合安全生产法律法规的规章制度提出修改意见和建议。生产经营单位负责人应当定期向职工代表大会或者职工代表大会报告安全生产情况,认真听取广大职工的意见和建议。员工发现事故隐患或其他不安全因素时,有权要求本单位组织整改,提出措施、建议,并参与整改。

5.拒绝违章指挥,强行冒险的权利

这项权利是保护劳动者生命安全的重要权利。劳动者为保护自身生命安全,有权拒绝生产经营单位的负责人、生产管理人员和工程师违章指挥生产活动、管理人员在没有安全保护措施的情况下强迫员工进行危险作业、劳动保护条件不完备、不排除事故、不具备安全生产条件的生产作业场所。生产经营单位不得降低劳动者的工资、福利和其他福利待遇或者解除劳动合同。

不及物动词紧急疏散权

工人发现直接危及人身安全的紧急情况时,有权在采取可能的紧急措施后停止作业或撤离工作场所。《安全生产法》关于工人紧急疏散权的规定体现了以人为本的法律理念。由于事故的不可预测性,在某些情况下可能会有危险迹象,但事故并没有发生。为了防止万一发生事故,法律赋予了劳动者这项权利。生产经营单位不得因使用紧急疏散权利而降低劳动者的工资、福利等福利待遇或者解除与劳动者订立的劳动合同。

七、批评、检举和控告的权利

职工有权对生产经营单位安全生产工作中存在的问题进行批评、检举和控告。企业不得因劳动者批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业,降低工资、福利等待遇或者解除与劳动者订立的劳动合同。

八.赔偿权

因生产安全和事故受伤的劳动者,可以按照国家工伤保险规定接受医疗和经济补偿。在某些情况下,因生产安全事故受到损害的员工也可以向生产经营单位索赔。

我们相信,在各级政府、企业和职工的共同努力下,《安全生产法》的各项规定将得到全面落实,职工的生命安全将得到有效保障